En ce début d’année, et face au regain de la pandémie de COVID-19 au Québec, nous avons à cœur d’informer nos clients et partenaires d’affaires quant aux dispositions prises à l’interne pour limiter au maximum les perturbations liées à ces circonstances.
Me Natacha Mignon a été nommée parmi les 15 avocats de l’année 2020, classement annuel établi par le site Droit-inc.com, référence en matière d’actualités du monde juridique.
Me Natacha Mignon était l’invitée de Mario Dumont sur LCN, lors de l’émission du 16 octobre dernier. L’occasion de faire le point sur les obligations de quarantaine, suite au non respect de cette obligation par une travailleuse Ottavienne.
La crise de la COVID-19 et les mesures mises en place par les autorités pour juguler la pandémie ont touché l’ensemble des acteurs de la société. Les employeurs canadiens, quels que soient leur taille ou leur secteur d’activités, n’ont pas été épargnés par ces mesures, et ce, incluant ceux ayant besoin de l’expertise de talents étrangers.
L’histoire du Canada est intimement liée aux flux migratoires. Les seuls « non-immigrants » sont les descendants des Premières Nations. La première d’une série de conférences sur l’immigration a d’ailleurs eu lieu à Ottawa en 1871, soit seulement quatre ans après la naissance du pays.
Vous avez choisi de présenter une demande ou un renouvellement de permis de travail à la frontière : est-ce un choix judicieux ?
Le Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (« MIFI ») a publié la nouvelle liste des professions admissibles au traitement simplifié.
Lorine a rejoint Immétis en novembre 2019, avec comme mission d’encadrer la forte croissance du cabinet et de veiller à la conduite de son développement.
L’accord AECG, Accord Économique et Commercial Global, plus connu sous l’acronyme anglais CETA, Comprehensive Economic and Trade Agreement, est entré en vigueur en 2017.
De nouvelles obligations entrent en vigueur pour les employeurs de travailleurs étrangers temporaires.