Travailler au Canada

Travailler au Canada, lorsque l’on n’est ni résident permanent ni Canadien, requiert, sauf rares exceptions, d’obtenir un Permis de travail, communément appelé « visa de travail ». La règle s’applique même pour une période d’emploi très courte, à partir du moment où une prestation s’effectue en sol canadien.

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La règle générale

Au Canada, il existe de multiples programmes sous lesquels faire une demande de permis de travail.

Ce qu’il faut retenir avant tout est que le candidat étranger doit trouver un employeur qui lui fournira une offre d’emploi, dans un cadre d’immigration bien précis, et qui sera ainsi prêt à le soutenir dans sa démarche de permis de travail.

La règle générale consiste ensuite pour cet employeur à demander une Étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) préalable et un CAQ - Certificat d’acceptation du Québec (dans cette province seulement). Une fois ces documents obtenus, le candidat pourra demander un permis de travail.

Sous ce programme, l’employeur doit prouver qu’il n’a pas été en mesure de pourvoir le poste par l’embauche d’un travailleur canadien ou résident permanent. Cette preuve s’effectue généralement en démontrant ne pas avoir trouvé le candidat répondant à l’annonce, après un affichage du poste, effectué conformément à des règles bien précises.

Ce processus peut sembler fastidieux. Toutefois, la pénurie de main d’œuvre frappant le Québec et le Canada depuis quelques années fait en sorte que la démonstration de la nécessité de recourir à l’embauche de candidats étrangers est facilement rencontrée.

De nombreuses exceptions

Il existe, en outre, de nombreuses exemptions à cette règle générale.

Pour certaines EIMT, l’affichage n’est pas requis. La profession étant considérée comme « de facto » en pénurie. C’est le cas des professions éligibles au processus simplifié du Québec ou aux EIMT sous le volet des Talents mondiaux.

Dans des cas fréquents, il n’est même pas nécessaire de demander une EIMT (et un CAQ au Québec). Dans ce cas, l’employeur fournit une offre d’emploi, et le candidat étranger présente sa demande de permis de travail directement.

À titre d’exemple, voici quelques programmes qui ne requièrent pas d’EIMT (et de CAQ) :

- Transfert intra-compagnies (groupe de sociétés)

- Permis Jeunes Professionnels

- Mobilité francophone (hors Québec)

- Permis de travail pour entrepreneurs

Par où commencer ?

Hormis quelques cas spécifiques tels que permis de travail en tant que conjoint.e accompagnant.e, permis post-diplôme, ou PVT, l’obtention d’un permis de travail nécessite d’avoir une offre d’emploi d’un employeur.

Avant de lancer les procédures de visa, le travailleur étranger doit donc avoir trouvé un emploi au Canada et un employeur prêt à le soutenir.

Une fois cette offre d’emploi en main, les formalités d’immigration pourront être lancées. Il y aura des démarches à effectuer à la fois par l’employeur et par le candidat étranger. La plupart des demandes sont effectuées en ligne, mais il est encore possible, dans certains cas, de solliciter son permis de travail à l’arrivée au Canada.

Une demande de permis de travail prend généralement entre 3 et 6 mois à être traitée. Les délais sont toutefois sujets à d’importants changements, en fonction du lieu depuis lequel la demande est effectuée.

Nos services

Notre rôle, en tant qu’avocats et consultants réglementés en immigration, consiste à définir avec nos clients la meilleure stratégie d’immigration temporaire, c’est-à-dire de recommander le programme de permis de travail le plus adapté pour une expatriation.

De nombreux critères vont entrer en compte dans cette tâche, notamment :

- Nationalité du candidat

- Âge

- Diplômes complétés

- Expériences de travail actuelles et passées

- Conditions salariales, titre et tâches du poste envisagé au Canada

- Type d’employeur

- Province d’installation

Ces recommandations prendront en compte également la situation familiale du travailleur étranger, autant que son projet de devenir, ou non, résident permanent du Canada au terme de la période d’emploi.

Une fois la stratégie dûment définie, le service d’accompagnement est clé en main : nous nous chargeons de l’ensemble des formulaires d’immigration, de la préparation des documents requis, autant que des communications avec les autorités, et ce, autant pour la partie employeur qu’employé.

Les informations sont collectées dans un environnement sécuritaire. En particulier, nos clients se voient offrir l’accès à notre portail personnalisé, dans lequel il télécharge l’ensemble des documents requis. De fait, rien ne transige par courriel, pour garantir une sécurité des données optimale.

Une fois la demande soumise, nous veillons à tenir le candidat étranger régulièrement informé de son dossier. Après l’émission du permis de travail, nous l’informons clairement des règles d’immigration s’appliquant aux travailleurs temporaires, pour qu’il demeure en tout temps en conformité, et, le conseillons pour la suite de son parcours d’expatriation au Canada.

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