Fermetures de frontières internationales jusqu’au 21 mai 2021, suspension de certains programmes, etc. Quels sont les effets concrets des mesures de lutte contre la propension du virus en matière d’immigration au Canada ?
Largement reconnu et réputé, le cabinet d’avocats Immétis dessert une large clientèle d’entreprises canadiennes et québécoises, autant que d'entreprises étrangères s’implantant au Canada.
Nos professionnels assistent ces entreprises et groupes RH en matière d’immigration, pour les accompagner dans le recrutement et la rétention des talents étrangers.
Nos services s’étendent de la définition de la meilleure stratégie d’immigration temporaire, à la préparation clé en main des demandes de permis de travail, et à l’assistance de nos clients en matière de conformité.
Fermetures de frontières internationales jusqu’au 21 mai 2021, suspension de certains programmes, etc. Quels sont les effets concrets des mesures de lutte contre la propension du virus en matière d’immigration au Canada ?
Depuis quelques mois, le sujet fait débat : pour ou contre la mise en place d’un passeport vaccinal ? Certains pays réfléchissent à la mise en place d’une obligation de fournir une preuve de vaccination contre la COVID-19 pour entrer sur leur territoire, le Canada en fera-t-il partie ?
Les programmes d’obtention de permis de travail sont multiples. Avant de se lancer, il convient d’établir les bases en matière d’admission au Canada d’un travailleur étranger, de défaire certaines idées reçues et de développer, en tant qu’employeur, les bons réflexes en matière d’immigration temporaire. Voici donc quatre grands principes à connaître au moment d’embaucher un talent étranger.
Après avoir été nommé comme le pays préférée des travailleurs étrangers pour immigrer, le Canada ajoute un nouveau titre à son palmarès.
Selon une nouvelle étude réalisée par U.S. News & World Report; BAV Group; VMLY & R; et la Wharton School, le Canada est désormais considéré comme le meilleur pays du monde !
Si vous êtes employeur de talents étrangers, que vous avez des enjeux de rétention de ces talents, ou que vous envisagez de recruter à l'international : cet e-bulletin s’adresse à vous. Il contient des informations utiles, ainsi que des mises à jour en matière d’immigration et de mobilité des travailleurs.
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