Les programmes d’obtention de permis de travail sont multiples. Avant de se lancer, il convient d’établir les bases en matière d’admission au Canada d’un travailleur étranger, de défaire certaines idées reçues et de développer, en tant qu’employeur, les bons réflexes en matière d’immigration temporaire. Voici donc quatre grands principes à connaître au moment d’embaucher un talent étranger.
Les entreprises Québécoises et Canadiennes manquent de main d’œuvre qualifiée. Cette tendance persiste, malgré la pandémie 2020. Dans les secteurs de l’IT ou de l’informatique, certains vont jusqu’à parler de pénurie.
Un permis de travail est par définition de nature temporaire et ne se renouvelle pas automatiquement. Une action doit donc être prise avant son échéance pour maintenir le salarié en emploi. C’est là que peuvent survenir les difficultés.
Parmi la multitude de programmes disponibles pour demander un permis de travail, quel est celui adapté à votre situation.
En tant qu’employeur de travailleurs étrangers, vous risquez fort d’avoir à faire face à un contrôle des autorités. Quelles sont les bonnes pratiques à adopter dans ce cas ?
Comment afficher correctement une offre d’emploi dans le cadre d’une demande d’Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) ? La question est cruciale.