En réponse à leurs besoins de travailleurs, de plus en plus d’employeurs québécois envisagent la piste du recrutement à l’international. Mais nombreux sont ceux ne sachant pas par où commencer. Retrouvez dans cet article cinq étapes clés pour vous lancer sereinement.
Me Natacha MIGNON s’est entretenue avec Le Soleil pour parler immigration. Elle y aborde le parcours complet d’un candidat à l’immigration.
Le PMI+ est désormais en vigueur ! Nous vous résumons les points clés de ce programme.
Les frais liés aux demandes de Résidence Permanente augmentent à partir du 30 avril 2022. Nous récapitulons les nouveaux frais à prévoir.
Il s’agissait de l’une des annonces phares du MIFI du mois d’août. Le 2 novembre 2021, le MTESS (Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité Sociale) a dévoilé davantage d’informations en lien avec ces annonces, et notamment la liste des professions qui seraient bientôt éligibles au traitement simplifié.
Vous songez à vous expatrier au Québec ? Sachez que Montréal abrite l’un des 49 quartiers les « plus cools » au monde ! De quoi sérieusement considérer La Belle Province pour votre installation.
Partons du principe qu’une décision en matière d’immigration est considérée comme quasi judiciaire, à savoir qu’elle aura un impact sur les droits du ressortissant étranger. À ce titre, le ressortissant étranger doit avoir le droit d’être entendu. On vous en dit plus sur les recours envisageable.
Les travailleurs étrangers peuvent entrer au Canada malgré la fermeture des frontières. Peut-on se permettre de recruter à l’international en période de pandémie ? Me Natacha Mignon, avocate en immigration et associée d’Immétis, répond par l’affirmative à cette question et vous explique pourquoi.
Pour s’expatrier vite et bien au Canada, il faut obtenir un permis de travail. Un visa qui s’obtient avec le soutien d’un employeur. Lisez la suite pour comprendre comment la plateforme Immijob.
Un permis de travail est par définition de nature temporaire et ne se renouvelle pas automatiquement. Une action doit donc être prise avant son échéance pour maintenir le salarié en emploi. C’est là que peuvent survenir les difficultés.