Les programmes d’obtention de permis de travail sont multiples. Avant de se lancer, il convient d’établir les bases en matière d’admission au Canada d’un travailleur étranger, de défaire certaines idées reçues et de développer, en tant qu’employeur, les bons réflexes en matière d’immigration temporaire. Voici donc quatre grands principes à connaître au moment d’embaucher un talent étranger.
Après un tirage d’immigrants record sous le programme de l’Entrée express, quels sont les atouts du Québec pour retenir ou attirer des travailleurs qualifiés ?
Le Canada a besoin d’immigrants et l’a prouvé en invitant près de 30 000 candidats à devenir résidents permanents ! Focus sur ce tirage exceptionnel, avec Me Natacha Mignon, avocate en immigration chez Immétis.
Si vous ou vos travailleurs prévoyez d’entrer au Canada prochainement, ces informations sont importantes. En effet, de nouvelles mesures pour lutter contre la pandémie entre en vigueur à compter du 22 février 2021.
Partons du principe qu’une décision en matière d’immigration est considérée comme quasi judiciaire, à savoir qu’elle aura un impact sur les droits du ressortissant étranger. À ce titre, le ressortissant étranger doit avoir le droit d’être entendu. On vous en dit plus sur les recours envisageable.
Les travailleurs étrangers peuvent entrer au Canada malgré la fermeture des frontières. Peut-on se permettre de recruter à l’international en période de pandémie ? Me Natacha Mignon, avocate en immigration et associée d’Immétis, répond par l’affirmative à cette question et vous explique pourquoi.
Métiers manuels, les entreprises un peu partout au Canada ont besoin de vous ! Des programmes d’immigration spécifiques vous sont réservés.
Un permis de travail est par nature temporaire. Pas d’exception à la règle : à l’issue du permis initial ou des renouvellements successifs, votre salarié devra retourner dans son pays de citoyenneté… à moins d’avoir enclenché les démarches pour la résidence permanente.