Avantages des formations en immigration

Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre persistante dans certains secteurs, les entreprises canadiennes, et particulièrement québécoises, continuent de se tourner vers le recrutement international. Cette réalité impose une gestion rigoureuse et une compréhension approfondie des processus d’immigration.

Former son équipe en ressources humaines et en mobilité internationale constitue ainsi un investissement stratégique, garantissant conformité, efficacité et rétention des talents étrangers.

Cette réalité est d’autant plus marquée dans le contexte actuel, où plusieurs programmes sont suspendus, les délais s’allongent et les critères d’admissibilité se resserrent.

Pourquoi former son équipe en immigration ?

Naviguer dans un cadre juridique complexe

Les lois et politiques d’immigration diffèrent selon les provinces canadiennes, mais aussi et surtout selon le pays de nationalité du ressortissant étranger. Une formation spécialisée permet ainsi de :

• Maîtriser les cadres juridiques provinciaux (ex. : MIFI au Québec) et fédéraux (IRCC) ;
• Suivre proactivement les mises à jour législatives et réglementaires ;
• Éviter les erreurs coûteuses dans les demandes d’EIMT, de permis de travail ou de résidence permanente, qui peuvent entraîner des retards dans le recrutement, des refus de dossiers ou des délais prolongés.

Fait marquant :

Depuis l’automne 2024, plusieurs changements majeurs ont été apportés. Parmi ceux-ci figurent notamment :

• La suspension du volet « Travailleurs étrangers temporaires » du PEQ (5 juin 2025) ;
• Le non-traitement des demandes d’EIMT pour les postes à bas salaire dans des régions où le taux de chômage est supérieur à 6,00 % ;
• L’augmentation du salaire médian de référence dans le cadre d’une demande d’EIMT ;
• Le resserrement des critères pour les permis de travail ouverts pour les conjoints (21 janvier 2025).

Par conséquent, ces changements illustrent l’importance cruciale de rester informés et proactifs.

Optimiser les processus de recrutement international

Une équipe bien formée peut :

• Identifier les programmes d’immigration les mieux adaptés aux profils recherchés ;
• Anticiper les démarches à prévoir ;
• Accompagner les candidats dans leur intégration professionnelle et sociale.

Statistique clé : En 2024, le Canada comptait 195 345 titulaires de permis de travail temporaire dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (TET), contre 802 110 dans le cadre du Programme de mobilité internationale (PMI).

Pourquoi faire appel à un avocat en immigration pour la formation ?

Une expertise juridique en immigration

Un avocat ou un consultant réglementé en immigration apporte :

• Une expertise pointue des lois canadiennes et provinciales ;
• Une capacité à adapter les formations aux réalités spécifiques de l’entreprise ;
• Une veille juridique continue pour anticiper les changements.

Chez Immétis, une partie de notre équipe est dédiée aux programmes d’immigration temporaire et permanente du Québec.

Nos professionnels en immigration s’adaptent aux réalités de votre entreprise pour répondre aux besoins de celle-ci.

Des bénéfices concrets pour l’entreprise

• Réduction des risques juridiques : conformité réglementaire assurée ;
• Gain de temps et d’efficacité dans les démarches ;
• Valorisation de la marque employeur : meilleure expérience pour les candidats internationaux et les travailleurs étrangers en poste ;
• Renforcement des compétences internes : autonomie accrue de votre équipe en ressources humaines.

Former son équipe RH en immigration, avec l’appui d’un avocat, ce n’est pas seulement se conformer à la loi. C’est aussi anticiper, sécuriser et professionnaliser son recrutement international. C’est pourquoi, dans un marché du travail mondialisé, cette démarche devient un avantage concurrentiel majeur.

Apprenez–en plus sur notre offre de formation en immigration et conformité dans notre catalogue.