Actualités récentes sur l’immigration temporaire et permanente au Canada : enjeux
Évolutions récentes de l’immigration au Canada : mesures temporaires et permanentes
Immigration temporaire – Traitement des demandes d’EIMT : mise à jour des critères
Dans les dernières semaines, Emploi et Développement Social Canada (EDSC) a mise à jour deux critères d’évaluation des demandes d’Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT). Plus spécifiquement, le salaire médian de référence a été revu à la hausse, et les taux de chômage par Région Métropolitaine de Recensement (RMR) ont été actualisés.
En d’autres termes, les employeurs devront augmenter certains de leurs travailleurs pour pouvoir continuer à obtenir des permis de travail soumis à EIMT. À titre de rappel, en règle générale une EIMT est requise pour embaucher un travailleur étranger, mais des exceptions existent.
Immétis vous explique les principaux changements qui touchent les demandes d’EIMT.
Salaire médian : un seuil revu à la hausse
Les seuils salariaux servant à déterminer si un poste est à haut ou bas salaire ont été mis à jour, le 27 juin 2025, dans toutes les provinces et territoires :
- Les postes à haut salaire affichent une rémunération supérieure ou égale au salaire médian de la province ;
- Ceux dont la rémunération est inférieure au salaire médian sont considérés comme à bas salaire.
Voici les nouveaux salaires médians de référence par province :
- Alberta : 35,40$ à 36,00$ (+0,60)
- Colombie-Britannique : 34,62 à 36,60$ (+1,98)
- Manitoba : 30,00$ à 30,16$ (+0,16)
- Nouveau-Brunswick : 28,85$ à 30,00$ (+1,15)
- Terre-Neuve-et-Labrador : 31,20$ à 32,40$ (+1,20)
- Territoire du Nord-Ouest : 47,09$ à 48,00$ (+0,91)
- Nouvelle-Écosse : 28,80$ à 30,00$ (+1,20)
- Nunavut : 42,00$
- Ontario : 34,07$ à 36,00$ (+1,93)
- Île-du-Prince-Édouard : 28,80$ à 30,00$ (+1,20)
- Québec : 32,96$ à 34,62$ (+1,66)
- Saskatchewan : 32,40$ à 33,60$ (+1,20)
- Yukon : 43,20$ à 44,40$ (+1,20)
En tant qu’employeur, cette mise à jour impacte la détermination du poste en bas ou haut salaire, selon le salaire et le lieu de travail indiqués dans la demande d’EIMT pour l’embauche ou le renouvellement d’un travailleur étranger temporaire.
Au Québec, le seuil est passé de 32,96 $ à 34,62 $/heure. Tout poste en dessous est désormais considéré à bas salaire.
Moratoire toujours en vigueur : région administrative de Montréal et Laval
Le moratoire sur le traitement des demandes d’EIMT à bas salaire reste en place jusqu’au 30 novembre 2025 pour les régions de Montréal et Laval.
Cela signifie que les travailleurs étrangers déjà en poste dans ces zones ne peuvent pas renouveler leur permis si leur salaire est inférieur au nouveau salaire médian de 34,62 $/heure.
Mise à jour de la liste du taux de chômage des RMR pour les demandes d’EIMT
Depuis le 11 juillet 2025, les taux de chômage des RMR (Régions métropolitaines de recensement) ont été mis à jour. Les demandes d’EIMT à bas salaire ne sont pas traitées si le taux de chômage de la RMR est supérieur ou égal à 6,0 %. La prochaine mise à jour sera le 10 octobre 2025.
Si la localisation du poste ne figure dans aucune RMR, la demande d’EIMT reste admissible au traitement.
| St. John’s, Terre-Neuve-et-Labrador | 7,2 |
| Halifax, Nouvelle-Écosse | 6,2 |
| Moncton, Nouveau-Brunswick | 6,4 |
| Saint John, Nouveau-Brunswick | 7,4 |
| Fredericton, Nouveau-Brunswick | 6,2 |
| Saguenay, Québec | 4,3 |
| Québec, Québec | 4,1 |
| Sherbrooke, Québec | 4,8 |
| Trois-Rivières, Québec | 5,2 |
| Drummondville, Québec | 5,6 |
| Montréal, Québec | 6,9 |
| Ottawa-Gatineau, Ontario/Québec | 6,4 |
| Kingston, Ontario | 7,2 |
| Belleville, Ontario | 7,1 |
| Peterborough, Ontario | 9,9 |
| Oshawa, Ontario | 9,2 |
| Toronto, Ontario | 8,9 |
| Hamilton, Ontario | 6,6 |
| St. Catharines-Niagara, Ontario | 6,4 |
| Kitchener-Cambridge-Waterloo, Ontario | 6,9 |
| Brantford, Ontario | 6,8 |
| Guelph, Ontario | 5,9 |
| London, Ontario | 6,9 |
| Windsor, Ontario | 11 |
| Barrie, Ontario | 7,3 |
| Grand Sudbury, Ontario | 5,4 |
| Thunder Bay, Ontario | 5,1 |
| Winnipeg, Manitoba | 5,6 |
| Regina, Saskatchewan | 5,3 |
| Saskatoon, Saskatchewan | 4,6 |
| Lethbridge, Alberta | 5,2 |
| Calgary, Alberta | 7,3 |
| Red Deer, Alberta | 5.6 |
| Edmonton, Alberta | 7,6 |
| Kelowna, Colombie-Britannique | 5 |
| Kamloops, Colombie-Britannique | 8,7 |
| Chilliwack, Colombie-Britannique | 6,3 |
| Abbotsford-Mission, Colombie-Britannique | 6,1 |
| Vancouver, Colombie-Britannique | 6,3 |
| Victoria, Colombie-Britannique | 4,1 |
| Nanaimo, Colombie-Britannique | 7,3 |
Prenons deux exemples concrets :
- Un poste situé dans la ville de Québec, dont le salaire est supérieur à 34,62 $ / heure : le salaire offert est supérieur au salaire médian, le poste est donc considéré comme à haut salaire, et peut être soumis à une demande d’EIMT
- Le même poste, mais avec un salaire inférieur 34,62 $ / heure : le taux de chômage de la RMR de Québec est de 4,10 %. La demande d’EIMT à bas salaire est donc possible, mais permet d’obtenir un permis de travail d’une durée maximale de 12 mois.
Ces mises à jour impactent aussi bien les démarches d’embauche de nouveaux travailleurs, que de renouvellement des permis de travail exigeant une nouvelle EIMT. Pour certains travailleurs dont le permis doit être renouvelé, des hausses de salaire pourraient être à envisager.
Lorsqu’une telle hausse n’est toutefois pas possible, la recommandation est de regarder si le poste ne peut pas être exercé dans un autre lieu d’emploi, ou d’adapter les conditions avec le nombre d’heures travaillées par semaine.
Immigration permanente au Québec : lancement officiel du PSTQ
Depuis le 1er juillet 2025, le Programme de Sélection des Travailleurs Qualifiés (PSTQ) est devenu la seule porte d’entrée vers la résidence permanente au Québec, remplaçant officiellement le Programme Régulier des Travailleurs Qualifiés (PRTQ). Voici notre analyse à la suite de la publication des premières rondes d’invitations.
Le PSTQ fonctionne selon un système de points basé sur un profil de candidat, avec des rondes d’invitations similaires à celles du système fédéral Entrée Express.
Grille de pointage
Le PSTQ évalue les candidats selon trois grandes catégories de critères :
Capital humain : (max. 520 points)
- Connaissance du français
- Âge
- Durée de l’expérience de travail
- Niveau de scolarité
Besoins du marché du travail du Québec et aux priorités gouvernementales : (max. 700 points)
- Profession en demande (selon leur diagnostic) parmi 516 professions
- Diplôme obtenu du Québec
- Durée de l’expérience de travail au Québec
- Durée du séjour à l’extérieur du territoire de la Communauté métropolitaine de Montréal (CMM)
- Offre d’emploi validée
- Autorisation d’exercer une profession réglementée (volet 3 uniquement)
Critères liés aux facteurs d’adaptation : (max. 180 points)
Pour le demandeur principal :
- La durée du séjour d’études au Québec
- Présence d’un membre de la famille, âgé de 18 ans et plus, hors CMM pour s’établir avec ce dernier
Pour l’époux ou conjoint de fait, s’il y a lieu :
- Connaissance du français
- Âge
- Durée de l’expérience de travail au Québec
- Niveau de scolarité
- Diplôme du Québec
Critères d’invitation utilisés dans les rondes
Les invitations sont basées sur des critères comme :
- Lieu du séjour au Québec (à l’intérieur ou à l’extérieur du territoire de la CMM)
- Profession principale et sa catégorie FÉER
- Intention d’exercer une profession réglementée (102 professions ciblées)
- Expérience de travail (générale, au Québec ou dans une OING)
- Détention d’un avis positif du volet 4 ou d’un accomplissement reconnu
PSTQ vs PRTQ : Ce qui change
Voici les majeures différences relevées par nos professionnels :
| Élément | PRTQ | PSTQ |
| Poids de l’offre d’emploi validée | ~30 % | ~4 % |
| Importance du passé au Québec (hors Montréal) | Faible | Élevée (~32 %) |
| Reconnaissance de l’expérience hors Québec | Oui | Non |
| Points pour l’anglais | Oui | Non |
| Profession réglementée | Non requis | Requis (volet 3) |
Le passé au Québec, peu importe le statut (étudiant, travailleur ou visiteur), joue désormais un rôle déterminant dans le système de points du PSTQ. Ce facteur représente plus de 32 % du pointage total, particulièrement pour les séjours hors de la région de Montréal, ce qui reflète clairement la volonté du gouvernement de favoriser la régionalisation.
Contrairement au PRTQ, l’expérience de travail dans une autre province canadienne n’est pas prise en compte dans le PSTQ, ce qui renforce l’importance d’un parcours local au Québec.
Autre changement majeur : l’offre d’emploi validée (OEV), qui représentait près de 30 % des points dans le PRTQ, ne compte désormais que pour environ 4 % dans le PSTQ. Cela marque un virage vers une sélection davantage axée sur le profil global du candidat plutôt que sur une promesse d’embauche.
Enfin, en matière de langue, la maîtrise de l’anglais n’apporte aucun point dans le PSTQ. Ce choix stratégique illustre la priorité accordée à la francisation et à l’intégration linguistique dans la société québécoise.
Le candidat idéal selon le PSTQ
Un profil type hautement compétitif :
- Francophone, âgé de 20 à 30 ans
- Diplômé d’un doctorat obtenu au Québec
- 48 mois d’expérience de travail au Québec, hors CMM (ex. : Saint-Jérôme)
- Autorisation d’exercer une profession réglementée en pénurie, comme technologue de laboratoire médical
Le PSTQ reflète les priorités du gouvernement québécois : régionalisation, francisation, et adéquation avec les besoins du marché du travail.
Les candidats doivent désormais miser sur une expérience concrète au Québec, particulièrement hors de Montréal, pour maximiser leurs chances d’être invités.
Premières invitations – Mise à jour du 1er août 2025
Communiqué le 22 juillet 2025, 248 personnes ont été invitées à présenter une demande de sélection permanente (CSQ) sous les volets 1 et 4. Une seconde vague a suivi le 1er août 2025, avec 274 personnes supplémentaires invitées à soumettre leur demande.
Celle-ci marque les premiers candidats sélectionnés dans le cadre du volet 2 du programme. Une troisième vague a suivi le 18 août 2025, avec 277 personnes supplémentaires qui sont les premiers candidats sélectionnés sous le volet 3.
Les invitations ont été envoyées dans le cadre des volets suivants :
Volet 1 – Haute qualification et compétences spécialisées
Les personnes invitées répondaient aux critères de sélection, séjournaient au Québec et détenaient un diplôme québécois de niveau universitaire, collégial ou secondaire professionnel (minimum 900 heures ou 30 crédits).
Seuil de pointage : 768 points ou plus
Volet 2 – Compétences intermédiaires et manuelles
Les personnes invitées répondaient aux critères de sélection, séjournaient au Québec, à l’extérieur du territoire de la Communauté métropolitaine de Montréal (CMM) et avaient une expérience de travail d’au moins 24 mois dans les 5 dernières années, dont au moins 12 mois au Québec.
Seuil de pointage : 661 points ou plus
Volet 3 : Professions réglementées
Les personnes invitées répondaient aux critères de sélection et séjournaient au Québec.
Seuil de pointage : 766 points ou plus
Volet 4 – Talents d’exception
Les candidats sélectionnés répondaient aux critères de sélection, détenaient un doctorat (diplôme universitaire de 3e cycle) et ont une expérience de travail d’au moins 36 mois dans les 5 dernières années.
Des questions sur ces changements ou les démarches à effectuer ? Vous pensez être impacté.e ? Nos professionnels sont à votre disposition pour vous accompagner.
Le présent article porte sur une actualité récente en matière d’immigration. Sa dernière mise à jour date du 18 août 2025.