Avec ou sans EIMT
Le Canada propose plusieurs types de permis de travail pour les ressortissants étrangers souhaitant y exercer une activité professionnelle. Ces permis sont adaptés en fonction des besoins des travailleurs, et des exigences des employeurs.
Voici un aperçu des principaux types de permis de travail en vigueur au Canada.
Le permis de travail ouvert
Le permis de travail ouvert est l'un des plus flexibles, mais également le moins courant. Il permet à un individu de travailler pour tout employeur au Canada, au poste de son choix, sous réserve de certaines exceptions.
Notamment, il n’est pas possible de travailler dans la santé ou l’éducation sans avoir effectué de visite médicale préalable. Également, certains emplois ne peuvent pas être exercé sous permis de travail. Citons les emplois liés à l’armée et à la défense, ou les emplois liés au commerce du sexe.
Le permis ouvert est notamment accordé aux conjoints des travailleurs étrangers ou des étudiants internationaux. Par exemple, si un travailleur occupe un emploi au Canada sous permis de travail, son conjoint peut obtenir un permis d’une durée équivalente. Ce dispositif permet à des couples d’immigrer en famille dès lors que l’un d’entre eux décroche un emploi au Canada.
Parmi les autres permis ouverts, nous pouvons citer :
- Le Permis Vacances Travail (PVT)
- Les permis se destinant aux travailleurs étrangers temporaires en attente de leur résidence permanente
- Ceux se destinant aux étudiants étrangers diplômés du Canada
- Les permis se destinant aux travailleurs vulnérables
Le permis de travail lié à un employeur (fermé)
Contrairement au permis ouvert, le permis de travail lié à un employeur (ou permis fermé) limite le travailleur à un employeur spécifique et à un poste défini. Pour obtenir ce permis, il peut être nécessaire de présenter une Évaluation de l'Impact sur le Marché du Travail (EIMT).
Il existe également de nombreux programme exemptés d’EIMT, pour lesquels les démarches à entreprendre par l’employeur sont facilitées.
Par exemple, un employeur souhaitant embaucher un travailleur étranger dans un rôle spécifique peut devoir obtenir une EIMT favorable pour prouver que le recrutement de cet étranger n'affectera pas négativement le marché du travail canadien.
Quel que soit le programme sous lequel le permis « fermé » a été obtenu, il ne permet pas de travailler pour plusieurs employeurs ou de changer de poste en cours de validité du permis.
Le permis de travail post-diplôme
Le permis de travail post-diplôme est conçu pour aider les diplômés de certaines institutions canadiennes à acquérir une expérience professionnelle au Canada après la fin de leurs études.
Par exemple, un diplômé en ingénierie d'une université canadienne peut obtenir ce permis pour travailler dans son domaine et mettre en pratique les compétences acquises durant ses études.
Ce permis est essentiel pour les diplômés qui souhaitent obtenir une expérience locale qui pourrait favoriser leur intégration professionnelle et leur éventuelle demande de résidence permanente.
Focus sur les Études d'Impact sur le Marché du Travail (avec EIMT)
Les EIMT : en bref
L’Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) est une démarche que les employeurs canadiens doivent entreprendre pour pouvoir embaucher un travailleur étranger (dans certaines situations).
L'objectif de l'EIMT est de s'assurer que l'emploi d'un travailleur étranger ne nuira pas aux opportunités d'emploi des Canadiens ou des résidents permanents.
Voici quelques détails clés concernant les EIMT :
-Pour la majorité des permis de travail fermés, les employeurs doivent obtenir une EIMT favorable avant de pouvoir embaucher un travailleur étranger ;
- Au Québec, la démarche s’accompagne de l’obtention d’un Certificat d’Acceptation du Québec (CAQ)
- Il existe différents types d’EIMT : le choix se fait selon le poste pour lequel un travailleur étranger est recruté
- Des coûts sont à anticiper et doivent nécessairement être à la charge des employeurs. Pour l’année 2024 : 1 000 $ pour l’EIMT et 444 $ pour le CAQ (lorsque requis)
- Une fois l’EIMT délivrée, le travailleur étranger temporaire dispose de six mois pour présenter sa demande de permis de travail
Les exemptions
Certains permis de travail sont exemptés d’EIMT, tels que les permis de travail ouverts, les permis délivrés sous le Programme de Mobilité Internationale (PMI) ou les permis délivrés sous certains programmes spécifiques.
Les démarches sont facilitées, plus rapides et moins coûteuses pour les employeurs sous les programmes de permis de travail exemptés d’EIMT. Si les programmes dispensés d’EIMT apparaissent comme les plus attractifs, ils sont aussi plus restrictifs. Différents critères d’éligibilité s’appliquent, et sont à considérer. En conclusion, le choix du type de permis de travail dépend des objectifs professionnels du travailleur étranger et des exigences de l'employeur. Les permis ouverts offrent plus de flexibilité, tandis que les permis fermés nécessitent souvent une EIMT pour assurer la protection du marché du travail canadien.
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Photo de ian dooley sur Unsplash