Professions en demande au Québec : Découvrez la nouvelle liste pour un traitement simplifié des EIMT

Chaque année, le 24 février est une date attendue par de nombreux employeurs en pénurie de main-d’œuvre.

Elle marque la publication de la liste des professions en demande dans la province, éligibles à des démarches simplifiées pour l’obtention d’un permis de travail.

Les employeurs souhaitant embaucher des travailleurs étrangers temporaires dans ces professions peuvent recourir à une EIMT sous le processus simplifié du Québec. Explications.

En quoi consiste la liste des professions admissibles au traitement simplifié ?

La liste des professions admissibles au traitement simplifié est établie par Emploi-Québec en collaboration avec le Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Elle est révisée annuellement, pour considérer l’évolution des besoins en main-d’œuvre de l’ensemble des régions du Québec. Ainsi, la liste regroupe différentes professions en pénurie et/ou besoin de main-d’œuvre dans l’ensemble de la province.

Marquée par le retrait de nombreuses professions, la nouvelle liste de 60 professions, est entrée en vigueur ce 24 février 2026.

Comme chaque année, une période transitoire d’un mois, jusqu’au 26 mars 2026 inclusivement, est accordée aux employeurs. En d’autres termes, les demandes reçues par le Ministère ou par Emploi et Développement social Canada (« EDSC ») durant cette période pourront être examinées sur la base de l’ancienne liste, dans le cas où la profession visée n’apparaîtrait pas sur la nouvelle liste en vigueur.

Les changements

Pour 2026, la liste recense 60 professions, lorsqu’elle en comptait 76 en 2025. Comme chaque année, plusieurs professions historiquement en pénurie de main-d’œuvre ont été maintenues sur la liste, et demeurent ainsi toujours éligibles au processus simplifié du Québec. Citons notamment :

• Les enseignants de niveau secondaire ou primaire
• Les infirmiers
• Quelques professions en ingénierie ou plus techniques, telles que les électromécaniciens

La nouvelle liste est marquée par le retrait de 19 professions, dans des secteurs divers. Parmi les professions qui ne sont plus éligibles au processus simplifié, nous pouvons citer :

• Les professions en technologies de l’information (TI)
• Les vétérinaires
• Les cuisiniers expérimentés
• Les conducteurs de camions et d’équipements lourds

Focus sur le retrait des professions TI

Le retrait des professions TI peut s’expliquer par différentes raisons. La liste se veut traditionnellement le reflet des besoins du marché du travail au Québec. Le retrait d’une profession est ainsi synonyme d’une pénurie moins aiguë, ce qui est le cas pour les professions en TI.

Toutefois, ces métiers demeurent prisés, et de nombreux talents étrangers exercent dans le domaine des TI. Fort heureusement pour ces derniers, leurs professions demeurent admissibles au Volet des Talents Mondiaux (VTM), sous certaines conditions.

Le VTM est une option à considérer pour les employeurs recherchant des professionnels hautement qualifiés en TI. Il permet notamment de bénéficier de délais de traitement record (généralement 15 jours ouvrables), soit des délais bien moindres que pour une demande d’EIMT sous le processus simplifié du Québec. En contrepartie, les employeurs doivent toutefois venir prouver les bénéfices durables de ces embauches sur le marché du travail canadien.

Lorsqu’il n’est pas possible de recourir au VTM, les professionnels des TI sont généralement visés par le volet des hauts salaires (plus de 34,62 $/heure au Québec), ce qui les exempte des restrictions actuelles sur certains types d’EIMT.

En conclusion, si le retrait de la liste de ces professions peut susciter des interrogations, son impact sur les possibilités d’embauche ou de renouvellement pour les talents concernés est modéré.

Les ajouts et modifications

Nous constatons trois ajouts de professions :

• Spécialistes en chirurgie
• Monteurs/monteuses de lignes électriques et de câbles
• Mécaniciens/mécaniciennes et contrôleurs/contrôleuses d’aéronefs

L’ajout de ces professions illustre une demande pour ces professions au Québec.

En parallèle, des modifications ont été apportées pour ces deux professions :

• Bouchers/bouchères diplômés ou expérimentés – commerce de gros et de détail
• Boulangers-pâtissiers diplômés ou expérimentés/boulangères-pâtissières diplômées ou expérimentées

Uniquement ces appellations sont admissibles au traitement simplifié. De plus, ces appellations ont des conditions propres à leur code CNP à respecter pour que la profession soit admissible, notamment l’expérience professionnelle et/ou le niveau de diplôme.

En quoi cette liste peut faciliter l’embauche d’un travailleur étranger au Québec ?

Répondre aux besoins de la province

Pour combler les besoins en personnel dans les professions figurant à la liste, certains employeurs font le choix de l’international.

Dans le cadre du Programme des Travailleurs Étrangers Temporaires (PTET), les employeurs recrutant des talents étrangers doivent généralement, par le biais d’une Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT), démontrer avoir fait des efforts de recrutement en vue de combler le poste par un Canadien. L’affichage du poste comporte d’ailleurs certaines règles précises à respecter.

Le processus simplifié ne dispense pas l’employeur de l’obligation de postuler pour une EIMT. Toutefois, si l’emploi offert correspond à l’une des professions de cette liste, il n’est pas nécessaire d’afficher le poste. Cette démarche simplifiée permet ainsi de réduire les délais de traitement, et les différentes formalités à accomplir.

Attirer et retenir les talents

Le traitement simplifié du Québec, en plus de permettre des démarches facilitantes pour l’embauche d’un travailleur étranger sous permis de travail, constitue un outil d’attraction efficace des talents au sein de la province.

En effet, les travailleurs présentant une demande de permis de travail suivant l’obtention d’une EIMT/CAQ sous le processus simplifié du Québec peuvent se voir délivrer un permis de travail d’une durée pouvant aller jusqu’à 36 mois.

Une durée supérieure à celle des permis de travail délivrés sous Expérience Internationale Canada par exemple.

Également, et lorsque vient le temps de la rétention, il est souvent plus aisé pour un travailleur sous permis de travail d’une durée de 36 mois d’entamer des démarches visant à l’obtention de la résidence permanente sans avoir à renouveler au préalable son statut.

Les travailleurs bénéficiant d’un permis de travail d’une durée de 12 mois doivent quant à eux généralement avoir le soutien de leur (ou d’un nouvel) employeur pour renouveler leur permis de travail, avant de lancer leurs démarches de résidence permanente.

Plus concrètement, les employeurs peuvent sauver les coûts de renouvellement d’un permis de travail, et les délais associés, lorsque leurs talents détiennent un permis de travail initial d’une durée de trois ans.

Les démarches de l’employeur

Obligations générales

Sous ce programme, l’employeur devra néanmoins apporter la preuve :

– Qu’il a fait des efforts de recrutement pour embaucher un travailleur Canadien ou résident permanent ;

– Que le travailleur étranger répond aux exigences du poste en termes de diplômes et d’expérience notamment ainsi qu’aux exigences de la Classification nationale des professions ;

– Que le salaire horaire offert répond bien au salaire médian de la profession et par intervalle selon les quartiles au Québec, le tout tel qu’établi par Emploi-Québec.

Obligation pour certaines professions à bas salaires

Notons également que dans le cadre d’une demande d’EIMT, le seuil salarial provincial ou territorial est à considérer. Depuis le 27 juin 2025, le seuil salarial est établi à 34,62$ / heure. Toute profession rémunérée au-dessus de ce salaire est considérée comme à haut salaire. Et en dessous, elle est considérée comme à bas salaire.

Les employeurs qui embauchent des travailleurs étrangers temporaires dans une profession à bas salaire, y compris sous le processus simplifié du Québec, doivent respecter certaines obligations, en addition des obligations de conformité habituelles :

– Prendre en charge les billets d’avion aller / retour du travailleur ;

– S’assurer que le travailleur dispose d’un logement décent, en accord avec ses moyens ;

– S’assurer que le travailleur dispose d’une couverture maladie tant qu’il n’est pas éligible à l’assurance maladie provinciale

Nouvelle liste des professions admissibles au traitement simplifié, en vigueur au 24 février 2026

Le présent article porte sur une actualité récente et est donc susceptible d’être mis à jour à tout moment. Sa dernière mise à jour date du 24 février 2026.

Photo de Denny Müller sur Unsplash