L’employeur doit commencer par trouver le candidat étranger qu’il souhaite embaucher. Il n’est, en effet, pas possible de demander des permis de travail en « blanc », au cas où le besoin se ferait sentir.
Une fois le candidat connu et les conditions de poste discutées, il sera possible de déterminer le programme de permis de travail le plus adéquat, et par-là même, le type d’offre d’emploi ou d’EIMT qui devra être présentée par l’employeur.
Nos professionnels connaissant parfaitement l’environnement économique canadien, ils mettent aussi leur expertise au service des entreprises et groupes RH faisant face à des problématiques de recrutement à l’international, autant que de rétention des talents étrangers. En particulier, ils veillent à assister les employeurs et groupes RH dans la gestion de leurs candidats étrangers, afin d’anticiper les renouvellements de statuts et les alerter en matière de règles de conformité.
Nous offrons ainsi des services d’abonnement « Q&A », permettant de répondre aux questions en immigration sur une base mensuelle illimitée. Nous pouvons également assister nos clients en cas de vérification de conformité par les autorités.
Nous leur proposons enfin l’accès à une plateforme personnalisée, permettant un suivi des permis de travail. Cette plateforme réunit l’ensemble des informations relatives aux employés titulaires d’un permis de travail, notamment date d’émission et d’expiration du permis, conditions de travail (salaire, avantages sociaux, congés), ainsi que toute information pertinente, relative à leur statut d’immigration.
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