Embaucher un travailleur étranger

Pour travailler au Canada, les ressortissants étrangers, ni résidents permanents ni Canadiens, doivent obtenir, sauf rares exceptions, un Permis de travail, communément appelé « visa de travail ». La règle s’applique même pour une période d’emploi très courte, à partir du moment où une prestation s’effectue en sol canadien.

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Les notions pour embaucher un travailleur étranger

Embaucher un travailleur étranger, c’est-à-dire une personne qui n’a ni un statut de résident permanent, ni de Canadien, requiert plusieurs vérifications de la part d’un employeur.

Avant toute chose, il doit s’assurer que le candidat dispose d’un Permis de travail valide, lui permettant de travailler pour tout employeur. Ce type de permis est dit « ouvert ».

A défaut, l’employeur devra « soutenir » son candidat dans sa demande de permis de travail, c’est-à-dire qu’il devra lui fournir une offre d’emploi ou une Étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) préalable et un CAQ - Certificat d’acceptation du Québec (dans cette province seulement), en fonction du programme applicable. Le candidat se charge ensuite de présenter sa demande de permis de travail.

Le processus de l'EIMT

Si l’emploi et le profil du candidat requièrent de passer par une demande d’EIMT, l’employeur devra prouver qu’il n’a pas été en mesure de pourvoir le poste par l’embauche d’un travailleur canadien ou résident permanent.

Cette preuve s’effectue généralement en démontrant ne pas avoir trouvé le candidat répondant à l’annonce, après un affichage du poste, effectué conformément à des règles bien précises.

Ce processus peut sembler fastidieux. Toutefois, la pénurie de main d’œuvre frappant le Québec et le Canada depuis quelques années fait en sorte que la démonstration de la nécessité de recourir à l’embauche de candidats étrangers est facilement rencontrée.

À noter que le recours à l’EIMT avec affichage n’est pas systématique. En fonction de nombreux critères, tels que l’âge, la nationalité du candidat, son profil et les conditions du poste, il est fréquent que l’employeur n’ait à fournir au candidat qu’une offre d’emploi via le Portail des Employeurs IRCC.

Le permis de travail obtenu, après EIMT ou offre d’emploi via le Portail des Employeurs IRCC, sera dit « restreint » ou « fermé », c’est-à-dire que le candidat étranger sera seulement à travailleur pour l’employeur l’ayant soutenu et pour le poste déclaré.

Tant que le travailleur étranger n’a pas de permis de travail valide, il ne peut commencer à travailler, ni effectuer un essai ou commencer une formation pour l’employeur. De rares exceptions peuvent exister. Elles sont toutefois si limitées, que ce type de situation devrait faire l’objet d’une consultation avec un professionnel.

Par où commencer ?

L’employeur doit commencer par trouver le candidat étranger qu’il souhaite embaucher. Il n’est, en effet, pas possible de demander des permis de travail en « blanc », au cas où le besoin se ferait sentir.

Une fois le candidat connu et les conditions de poste discutées, il sera possible de déterminer le programme de permis de travail le plus adéquat, et par-là même, le type d’offre d’emploi ou d’EIMT qui devra être présentée par l’employeur.

Nos services

Notre rôle, en tant qu’avocats et consultants réglementés en immigration, consiste à définir avec nos clients la meilleure stratégie d’immigration temporaire, c’est-à-dire de recommander le programme de permis de travail le plus adapté.

Pour tout type d’EIMT ou de permis de travail, initial ou renouvellement, nous offrons un service clé en main, en nous chargeant de l’ensemble des formulaires d’immigration, de la préparation des documents requis, autant que des communications avec les autorités, et ce autant pour la partie employeur et qu’employé. Les données personnelles sont collectées dans un environnement sécuritaire, par lequel rien ne transige par courriel. Nous veillons à ce que vous receviez un suivi efficace des dossiers confiés.

Nos professionnels connaissant parfaitement l’environnement économique canadien, ils mettent aussi leur expertise au service des entreprises et groupes RH faisant face à des problématiques de recrutement à l’international, autant que de rétention des talents étrangers. En particulier, ils veillent à assister les employeurs et groupes RH dans la gestion de leurs candidats étrangers, afin d’anticiper les renouvellements de statuts et les alerter en matière de règles de conformité.

Nous offrons ainsi des services d’abonnement « Q&A », permettant de répondre aux questions en immigration sur une base mensuelle illimitée. Nous pouvons également assister nos clients en cas de vérification de conformité par les autorités.

Nous leur proposons enfin l’accès à une plateforme personnalisée, permettant un suivi des permis de travail. Cette plateforme réunit l’ensemble des informations relatives aux employés titulaires d’un permis de travail, notamment date d’émission et d’expiration du permis, conditions de travail (salaire, avantages sociaux, congés), ainsi que toute information pertinente, relative à leur statut d’immigration.

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