La métropole de Montréal : une terre d’accueil pour les talents internationaux

Le Québec a toujours été une province de destination de choix en Amérique du Nord pour les travailleurs étrangers. Plus grande province canadienne et deuxième province la plus peuplée, elle abrite la ville de Montréal, remplie d’opportunités pour toutes les personnes qui ont à cœur de s’y établir.

Un processus simplifié pour l’embauche de travailleurs temporaires unique au Québec

Lorsque des employeurs canadiens souhaitent recourir à l’embauche de travailleurs étrangers, ils doivent généralement soumettre une Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT). Dans ce cadre, il s’agit de démontrer au gouvernement fédéral des efforts de recrutement auprès de canadiens et résidents permanents.

Cette étape, très encadrée par les autorités et s’étalant sur plusieurs semaines, peut représenter un frein pour recourir à l’embauche de travailleurs étrangers. Elle n’est cependant pas toujours obligatoire pour embaucher un travailleur à Montréal.

En effet, grâce aux programmes mis en place au niveau de la Province, Montréal bénéficie d’une entente unique au Canada, portant sur plus de 300 professions différentes. La liste de ces professions est actualisée chaque année. Pour ces dernières, les autorités reconnaissent une pénurie de main-d’œuvre, exemptant par le fait même les employeurs d’avoir à procéder à des efforts de recrutement.

Cela veut dire que pour ces professions, des comptables aux enseignants en passant par les ingénieurs, de nombreux métiers des technologies de l’information ou encore du domaine de l’hôtellerie-restauration, leur embauche sera facilitée. Montréal profite ainsi de la politique d’attraction du Québec, comparé au reste des provinces canadiennes.

Également, le Canada et le Québec ont mis en place un projet pilote visant des professions non-incluses dans cette entente. Ce dernier permet d’exempter encore plus d’employeurs de fournir des efforts de recrutement. Les caissiers, les métiers d’entretien et des postes de manœuvres sont notamment concernés par ce pilote.

Cette collaboration continue entre les deux paliers de gouvernement permet ainsi d’accélérer la venue de travailleurs étrangers dans la métropole francophone. Ces derniers sont essentiels afin de combler des besoins de main-d’œuvre croissants dans la province canadienne avec le plus faible taux de chômage.

Montréal, une ville tournée vers l’international

Toujours dans un but de faciliter la venue et l’intégration de travailleurs étrangers au marché du travail québécois, le Québec a conclu plusieurs ententes avec des pays à travers le monde afin de favoriser la venue de talents dans la province.

Ainsi, la province possède depuis 15 ans une entente de reconnaissance mutuelle avec la France portant sur plus de 80 professions. On y retrouve des métiers allant du domaine de la santé aux mécaniciens, tout en incluant également les urbanistes ou encore les boulangers. Cette entente permet de faciliter la venue de travailleurs compétents à Montréal, leurs qualifications étant déjà reconnues. Une entente similaire existe également avec la Suisse.

Dans le même ordre d’idée, Montréal profite, via les nombreuses ententes du Québec avec des pays étrangers en matière de services sociaux et d’éducation, de facilités pour l’intégration des ressortissants étrangers à leur arrivée. Ces derniers peuvent ainsi créer rapidement un lien d’attachement avec leur ville d’adoption.

Les ententes internationales fédérales, un avantage pour les travailleurs également au Québec

Le Canada, comme le Québec, a à cœur de faciliter la circulation des talents étrangers à travers le monde. Ainsi dans le cadre d’ententes bilatérales avec plus de 35 pays à travers le monde, le Canada offre l’opportunité à des jeunes de venir travailler ou effectuer des stages au Canada sans nécessité pour l’employeur d’avoir à soumettre une demande d’EIMT au préalable.

De l’Australie à la France, en passant par le Chili et la Corée du Sud, le programme Expérience Internationale Canada permet à des jeunes de venir renforcer leur parcours professionnel tout en simplifiant grandement les démarches à effectuer pour les employeurs.

Dans le même ordre d’idée, le Canada est membre de nombreux accords de libre-échange, l’ACEUM en Amérique du Nord, l’AECG avec l’Union européenne ou l’accord du Partenariat transpacifique en sont des bons exemples.

Ces accords bénéficient généralement de facilitation de circulation pour les professionnels étrangers et permettent à de nombreux employeurs de pouvoir accélérer leurs processus de recrutement, en évitant encore une fois d’avoir à effectuer le processus d’EIMT.

Ces nombreux accords sont une chance exceptionnelle pour les employeurs Montréalais de pouvoir facilement et rapidement recruter des talents internationaux tout en limitant les démarches à effectuer.

Quid de la résidence permanente ?

Province possédant le plus d’autonomie en matière d’immigration au Canada, le Québec possède également des programmes spécifiques en matière d’accès à la résidence permanente.

En effet, en dehors du Québec il peut être extrêmement long et difficile, voire impossible, d’accéder à la résidence permanente en n’occupant pas un emploi minimalement qualifié. La Belle Province reconnait quant à elle que tous les talents ont leur place dans la province, et prévoit donc des programmes qui permettent aux travailleurs moins qualifiés de pouvoir prétendre à un statut permanent.

Également, alors que la province est sur le point de soumettre sa nouvelle planification pluriannuelle en matière d’immigration, il est important de noter la perspective d’une augmentation des seuils d’immigration permanente annuelle. Il sera également intéressant de noter l’opportunité, pour les diplômés francophones au Québec, de pouvoir prétendre à la résidence permanente sans avoir à démontrer d’une expérience de travail, encore une fois impossible dans les autres provinces canadiennes.

Le gouvernement fédéral a d’ailleurs mis en place différents programmes de permis de travail facilités pour les demandeurs de résidence permanente au Québec. Ces derniers leur permettent de rester plus facilement sur le territoire, tout en favorisant leur rétention chez les employeurs de la province, jusqu’à l’obtention de la décision finale.

Face aux autres métropoles canadiennes, Montréal tire son épingle du jeu au Canada en matière d’attrait pour les travailleurs étrangers. Que ce soit en bénéficiant de programmes pancanadiens ou bien d’ententes spécifiques qui n’existent pas dans les autres provinces, l’embauche et la rétention de travailleurs étrangers y est facilitée sous de nombreux aspects.

Fortes de programmes provinciaux, Montréal regorge d’opportunités pour les talents de ce monde et met en place des moyens pour accueillir ceux et celles qui veulent s’y installer.

Cet article a été rédigé par Me Dylan Alary, avocat en immigration. Sa dernière mise à jour date du 15 juin 2023.

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