Une filiale du Groupe AURAY, renforçant sa position de chef de file au Québec Montréal, le 28 juillet 2025 – Immétis, cabinet d’avocats spécialisé en droit de l’immigration, annonce l’acquisition des activités d’immigration et de recrutement international d’AURAY Sourcing Immigration, une filiale bien établie du Groupe AURAY. Cette acquisition stratégique consolide la position d’Immétis comme […]
Comprendre l’importance de doter son équipe RH et mobilité internationale d’une expertise en immigration dans le contexte actuel.
À la suite de la suspension du Programme de l’Expérience Québécoise (PEQ), le Programme de Sélection des Travailleurs Qualifiés (PSTQ) constitue désormais la seule voie pour présenter une demande de Certificat de Sélection du Québec (CSQ).
Quelles sont les options pour recruter des travailleurs étrangers exemptés d’EIMT, suite aux nombreuses mesures en matière d’immigration ?
De nombreuses mesures annoncées en matière d’immigration visent les postes, soumis à une EIMT. Quels sont les impacts sur le recrutement de travailleurs étrangers ?
En tant qu’employeur de travailleurs étrangers, vous devez respecter des obligations de conformité. Vous pourriez donc être sujet à des inspections. Une bonne préparation est essentielle.
Le « tour du poteau », une pratique bien connue des résidents temporaires au Canada, n’est plus une option envisageable depuis le 24 décembre 2024.
Parmi la multitude de programmes disponibles pour demander un permis de travail, quel est celui adapté à votre situation.
Comment afficher correctement une offre d’emploi dans le cadre d’une demande d’Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) ? La question est cruciale.
Hausse du salaire médian de référence, baisse des cibles d’immigration, gel de certains programmes de permis de travail… Depuis la rentrée, les mesures restrictives en immigration se succèdent, amenant avec elles un vent d’inquiétude pour les entreprises du Québec.
