La crise de la COVID-19 et les mesures mises en place par les autorités pour juguler la pandémie ont touché l’ensemble des acteurs de la société. Les employeurs canadiens, quels que soient leur taille ou leur secteur d’activités, n’ont pas été épargnés par ces mesures, et ce, incluant ceux ayant besoin de l’expertise de talents étrangers.
Après plusieurs mois d’incertitudes, les embauches de talents étrangers semblent reprendre. Comment le processus d’immigration est-il impacté par la crise ?
terruptions de service, et ce, aux quatre coins du globe. Face à cette situation, certains étudiants internationaux font face à des difficultés lorsqu’il s’agit de fournir tous les documents nécessaires pour présenter une demande de permis d’études.
Nous vous en parlions au mois de mai, d’importants changements sont à prévoir en matière d’immigration permanente au Québec. La nouvelle version, et, espérons, définitive, de la réforme du PEQ vient d’être annoncée.
En tant qu’employeur de travailleurs étrangers, vous risquez fort d’avoir à faire face à un contrôle des autorités. Quelles sont les bonnes pratiques à adopter dans ce cas ?
Le Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (« MIFI ») a publié la nouvelle liste des professions admissibles au traitement simplifié.
De nouvelles obligations entrent en vigueur pour les employeurs de travailleurs étrangers temporaires.
Si le parcours pour obtenir le permis de travail désiré vous a paru long, prenez encore cinq minutes pour vérifier votre titre de séjour lorsque vous le recevez.
Un permis de travail est par nature temporaire. Pas d’exception à la règle : à l’issue du permis initial ou des renouvellements successifs, votre salarié devra retourner dans son pays de citoyenneté… à moins d’avoir enclenché les démarches pour la résidence permanente.
