Selon une nouvelle étude réalisée par le Boston Consulting Group et The Network, le Canada est désormais LA destination préférée des travailleurs étrangers pour immigrer. Longtemps derrière les États-Unis, cette année, et malgré la pandémie, le Canada est pour la première fois en tête de ce classement.
Après un tirage d’immigrants record sous le programme de l’Entrée express, quels sont les atouts du Québec pour retenir ou attirer des travailleurs qualifiés ?
Si vous ou vos travailleurs prévoyez d’entrer au Canada prochainement, ces informations sont importantes. En effet, de nouvelles mesures pour lutter contre la pandémie entre en vigueur à compter du 22 février 2021.
Les travailleurs étrangers peuvent entrer au Canada malgré la fermeture des frontières. Peut-on se permettre de recruter à l’international en période de pandémie ? Me Natacha Mignon, avocate en immigration et associée d’Immétis, répond par l’affirmative à cette question et vous explique pourquoi.
On ne pourrait parler d’Immétis sans présenter Tahmina ! Tahmina, Consultante Réglementée en Immigration Canadienne, est la toute première collaboratrice du bureau.
2021, l’année du Canada ? C’est en tout cas ce que laisse à penser le plan des niveaux d’immigration de 2021-2023 dévoilé en octobre dernier par L’honorable Marco Mendicino, ministre de l’Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté
Me Natacha Mignon a été nommée parmi les 15 avocats de l’année 2020, classement annuel établi par le site Droit-inc.com, référence en matière d’actualités du monde juridique.
Vous souhaitez développer vos activités au Canada ? Immétis a été mandaté par la Délégation de l’Union européenne au Canada, pour la création et la rédaction d’un guide pratique, visant à décrypter les différentes options de mobilité s’offrant aux professionnels européens, dans le cadre de l’accord AECG.
Me Natacha Mignon était l’invitée de Mario Dumont sur LCN, lors de l’émission du 16 octobre dernier. L’occasion de faire le point sur les obligations de quarantaine, suite au non respect de cette obligation par une travailleuse Ottavienne.
La crise de la COVID-19 et les mesures mises en place par les autorités pour juguler la pandémie ont touché l’ensemble des acteurs de la société. Les employeurs canadiens, quels que soient leur taille ou leur secteur d’activités, n’ont pas été épargnés par ces mesures, et ce, incluant ceux ayant besoin de l’expertise de talents étrangers.
